HR application analyst (M/V) - STIB-MIVB

Brussels

Description du poste

Afin de permettre aux experts RH de procéder à leur core business avec des outils performants, l’HR Application Specialist a pour mission principale d’établir les spécifications fonctionnelles et techniques en fonction des besoins des utilisateurs en matière de RH, de suivre les implémentations et de tester les solutions, de veiller à la bonne intégration avec d'autres processus RH et projets. Et enfin d’établir la documentation, d’organiser et dispenser des formations aux utilisateurs finaux

Concrètement, vos tâches seront les suivantes :

  • Assurer le suivi des Change Requests relatifs à l’application SAP HCM dans les domaines de Payroll, Employee Master Data et l’Administration du Personnel.
  • Effectuer des analyses fonctionnelles et techniques.
  • Concevoir et établir le Business Case et les Change Requests.
  • Planifier et prioriser des réalisations à développer.
  • Organiser les tests fonctionnelles : créer des scenarii de tests – planifier les tests – exécuter les tests, ainsi que les User Acceptance Testing (UAT)
  • Assurer, en coordination avec IT, la planification et le suivi de la mise en production.
  • Support technique pour le business sur base de son analyse fonctionnelle et des alternatives envisagées (quick-wins).
  • Participer au suivi de l’actualité en matière de GRH et l’analyse d’impact sur les outils de gestion HR (sur DMFA, BELCOTAX, nouvelles lois sociales, etc.).
  • Valider les Legal Change Packages (LCP) et Enhancement Packages (EHP).
  • Etablir des « best practices » aussi bien pour les utilisateurs que pour assurer le bon fonctionnement de l’équipe

Profil recherché

  • Niveau d’étude supérieur de type court (GRH, informatique, etc).
  • 5 ans d’expérience confirmée dans la gestion RH dont 2 années d’expérience confirmée SAP-HR.
  • Francophone et ou Néerlandophone avec une bonne connaissance de l’autre langue nationale. La connaissance de l’anglais est un atout.
  • Connaissances de la législation sociale et fiscale Belge.
  • Connaissance des Processus Business RH.
  • Maîtrise technico-fonctionnelle de la gestion RH en SAP.
  • Maîtrise des règles de Payroll, Time, Absenteeism et Employee Master Data et du domaine Soft HR (Recruitment, Talent, Reward & Performance, etc.).
  • Maîtrise des produits bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)

Notre offre

  • Un job varié et passionnant dans une ambiance dynamique et conviviale.
  • Une offre de formations internes et externes développée sur mesure pour les collaborateurs.
  • Un salaire en rapport avec vos responsabilités et de réelles possibilités d’évolution de carrière.
  • Des avantages extra-légaux compétitifs : chèques-repas, assurance groupe et hospitalisation, 35 jours de congé payés par an, abonnement gratuit sur les réseaux STIB, TEC et De Lijn (également pour les conjoint et enfants), 75% de réduction sur l’abonnement de train domicile-travail, etc.

Entreprise

Avec plus de 7.500 collaborateurs, la STIB, acteur clé de la mobilité à Bruxelles, y est également le plus grand employeur. 
L’automatisation du métro, l’élargissement du réseau tram et la construction de nouveaux dépôts ne sont que quelques exemples des projets passionnants pour lesquels la STIB recherche des talents enthousiastes. 
Une gamme de 300 métiers différents où la diversité règne: voilà ce que la STIB peut vous offrir.