IT Resource (skills & competences) manager (master) - Nationale Bank van België

Brussel

Omgeving

Het IT-departement van de Nationale Bank omvat een sterk team van ruim 200 hooggeschoolde informatici. Het staat in voor de ontwikkeling van zowel interne als externe applicatieprojecten, in eigen beheer of in samenwerking met andere centrale banken van het Europees Stelsel van Centrale Banken (ESCB). Het zet een evolutieve IT-architectuur op die een strikte beveiliging combineert met een toenemende openstelling voor internationale en onderling verbonden netwerken.

Functie

De IT Resource Manager (M/V) beheert het competentiekapitaal binnen het IT-departement om op het juiste ogenblik te kunnen beschikken over mensen met de vereiste technische en managementvaardigheden, die de dienstverlening aan andere departementen optimaal en op een kostenbewuste manier kunnen verzekeren.

De IT Resource Manager heeft als belangrijkste taken:

  • de inventaris van de aanwezige technische competenties (kwalitatief) en de informatie over de HR-capaciteit (kwantitatief) in het IT-departement up-to-date houden
  • kwalitatieve en kwantitatieve haalbaarheidscontroles van de lastenplannen uitvoeren en op basis hiervan suggesties voor bijsturing formuleren
  • de huidige en toekomstige behoeften, die in het bijzonder resulteren uit de strategische oefening van het IT-departement, vergelijken met de kwalitatieve en kwantitatieve beschikbaarheid van het personeel van het departement, en op basis daarvan actieplannen op middellange/lange termijn voor aanwerving, consultancy, kennisoverdracht, personeelsontwikkeling, herscholing, interne mutaties en professionele heroriëntatie uitwerken en opvolgen
  • unieke en kritische competenties identificeren (SPOF’s – Single Points Of Failure), en acties ondernemen voor het beperken van de risico’s
  • teammanagers en projectmanagers adviseren en ondersteunen bij het bemannen van hun teams en projecten
  • acties ter verbetering van de inschakeling en inzet van de medewerkers bepalen en opvolgen.

Profiel

  • je bent houder van een masterdiploma management, informatica of ingenieurswetenschappen
  • je beschikt over sterke managementvaardigheden met een uitgesproken interesse voor peoplemanagement
  • je hebt affiniteit met de IT-omgeving en de diverse IT-functies
  • je hebt ervaring met projectbeheer
  • je bent in staat om efficiënt te communiceren, zowel met interne als externe correspondenten
  • je kunt werken in een meertalige omgeving
  • je kunt zowel in teamverband als zelfstandig werken
  • je bent stressbestendig.

Programma

  • continue aanwerving
  • selectie op basis van CV, interviews en tests

Worden in aanmerking genomen, UITSLUITEND de kandidaturen die vergezeld gaan van: een CV, een motivatiebrief en een kopie van het/de diploma(s).