HR application analyst (M/V) - STIB-MIVB

Brussels

Jobomschrijving

Ten einde de HR expertcentra de mogelijkheid te bieden hun core business met performante tools uit te voeren, heeft de HR Application Specialist als hoofdopdracht het opstellen van functionele en technische specificaties op basis van de behoeften van de HR gebruikers, het opvolgen van de implementaties en het testen van de oplossingen, het toezien op een correcte integratie met andere HR processen en projecten. En ten slotte, het opstellen van documentatie en organiseren en uitvoeren van opleidingen aan de eindgebruikers

Concreet, zijn uw taken de volgende :

  • Instaan voor de opvolging van Change Requests met betrekking tot de SAP HCM applicatie binnen het gebied van Payroll, Employee Master Data en de Personeelsadministratie.
  • Functionele en technische analyse.
  • Ontwerp en opstellen van de Business Case en Change Request.
  • Plannen en prioriteren van de te ontwikkelen realisaties.
  • Organiseren van functionele testen: creëren van test scenario’s - planning van de uit te voeren testen – uitvoeren van testen alsook organisatie van de User Acceptance Testing (UAT)
  • In coördinatie met IT, zorgen voor de productieplanning en de opvolging hiervan.
  • Technische ondersteuning van de business op basis van functionele analyses en de overwogen alternatieven (quick-wins).
  • Meewerken aan de opvolging van de actualiteit inzake HRM en de impactanalyse voor de HR beheerstools ( DMFA, BELCOTAX; nieuwe sociale wetgevingen, enz.).
  • Validatie van de Legal Change Packages (LCP) en Enhancement Packages (EHP).
  • ""Best practices"" oprichten zowel voor de eindgebruikers als voor de goede werking van het team

Gevraagd profiel

  • Niveau hoger onderwijs van het korte type (HRM, informatica, enz.).
  • 5 jaar bewezen ervaring in HR beheer waarvan 2 jaar ervaring met SAP-HR.
  • Praktische kennis van de tweede landstaal en functionele kennis van technisch Engels.
  • Functionele kennis van de sociale en fiscale wetgeving.
  • Kennis van de HR Business Processen.
  • Technisch-functionele beheersing van het HR-beheer in SAP.
  • Beheersing van de regels voor Payroll, Absenteeism en Employee Master Data en binnen het Soft HR gebied (Recruitment, Talent, Reward & Performance, enz.)
  • Vermogen om een Change Request end-to-end af te handelen.
  • Beheersing van de informaticatools (Word, Excel, Access, PowerPoint, Outlook).
  • Beheersing van project management

Ons aanbod

  • Een gevarieerde en boeiende job in een dynamische en aangename sfeer.
  • Een aanbod interne en externe opleidingen ontwikkeld op maat voor onze medewerkers.
  • Een loon in verhouding tot uw verantwoordelijkheden en echte doorgroeimogelijkheden.
  • Competitieve extralegale voordelen: maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering, 35 dagen betaald verlof per jaar, gratis abonnement voor de netwerken van de MIVB, TEC en De Lijn (ook voor echtgenoot en kinderen), 75% korting op woon-werkverkeer per trein, enz.

Onderneming

Met meer dan 7.500 medewerkers is de MIVB de grootste werkgever van Brussel en speelt een cruciale rol in de mobiliteit van de hoofdstad. 
De automatisering van de metro, de uitbreiding van het tramnet of de bouw van nieuwe stelplaatsen zijn maar een paar voorbeelden van de boeiende projecten waarvoor de MIVB op zoek is naar enthousiaste medewerkers. 
Een waaier van 300 verschillende beroepen waar diversiteit centraal staat, dat is wat de MIVB je te bieden heeft.